№52/167 О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 № 38/124

О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 № 38/124 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района»

В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частями 1, 3 статьи 9.1 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а так же в целях устранения нарушений юридико-технического характера Совет депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края
РЕШИЛ:
1. Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 №38/124, изложить в следующей редакции:
«Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее соответственно – конкурс, поселение) имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Хабаровского края квалификационным требованиям к вакантной должности.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности и отсутствии резерва на замещение соответствующей должности.
2. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в администрации поселения (сокращение штата муниципальных служащих, замещающих должности в администрации поселения);
- при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
2.1. Конкурс может не проводиться при назначении на должность муниципальной службы, относящуюся к группе младших должностей муниципальной службы.
3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы), на официальном сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»), в учрежденном в соответствии с Уставом поселения печатном средстве массовой информации (далее – средство массовой информации), размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения муниципальной службы на этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, проект трудового договора, другие информационные материалы.
Подготовка и размещение объявления и информации на официальном сайте администрации поселения в сети «Интернет» и в средстве массовой информации, указанных в настоящем пункте, осуществляется специалистом по кадровой работе администрации.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, копии документов, подтверждающих повышение или приобретение новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации поселения, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления другого муниципального образования, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию поселения документы, указанные в подпунктах 1, 2 пункта 4 настоящего Положения.
6. Документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представляются в администрацию поселения муниципальным служащим (гражданином) лично или посредством направления по почте в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы или на официальном сайте администрации поселения в сети «Интернет», в средстве массовой информации.
7. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
8. Несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, решение о переносе сроков их приема принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном пунктом 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
9. В соответствии с порядком, установленным пунктом 12 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
10. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в приеме документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Положения, отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не позднее, чем за 25 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанный муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. В соответствии с порядком, установленным пунктом 14 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 специалист по кадровой работе администрации не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте администрации поселения в сети «Интернет», в средстве массовой информации сведения о дате, месте и времени его проведения, список муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе.
12. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии, ее персональный состав, сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательное тестирование и (или) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещения которой претендуют кандидаты, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 «Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края».
14. В случае если в срок, установленный для приема документов, не поступило ни одного заявления об участии в конкурсе, в соответствии с рекомендацией конкурсной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о продлении срока приема документов и переносе даты проведения конкурса не более, чем на 60 дней.
15. В случае если для участия в конкурсе документы, указанные в пунктах 4, 5 настоящего Положения поданы (представлены) только одним муниципальным служащим (гражданином), и по результатам конкурсных процедур он признан конкурсной комиссией соответствующим квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, конкурсная комиссия может рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить указанного муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или принять решение о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
16. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего правового акта поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации поселения в сети «Интернет», в средстве массовой информации.
18. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации поселения, после чего подлежат уничтожению.
19. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. С кандидатом, признанным конкурсной комиссией победителем конкурса, заключается трудовой договор.
21. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.».
2. Внести в Положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 №38/124, следующие изменения:
1)в наименовании слова «и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы» исключить;
2)в разделе 1:
а) в пункте 1.1:
- слова «и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы» исключить;
- слова «высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления Хабаровского муниципального района» заменить словами «высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района»;
б) в пунктах 1.2 – 1.3 слова «и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы» исключить;
3) в разделе 2:
а) в пункте 2.2 слова «, замещения должности, не относящийся к должностям муниципальной службы» исключить;
б) в пункте 2.3 слова «и имеющихся вакансиях должностей, не относящихся к муниципальной службе» исключить;
в) в подпункте 1 пункта 2.5 слова «наименование должности, не относящейся к должности муниципальной службы,» исключить;
г) в пункте 2.6 слова «разделом 3 Положения о порядке проведения конкуров на замещение вакантной должности муниципальной службы, должности, не относящийся к должностям муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, утвержденного настоящим решением, и в том же составе» заменить словами «Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края»;
4) в разделе 3:
а) в пункте 3.1 слова «, замещения должности, не относящийся к должностям муниципальной службы» исключить;
б) в пункте 3.2 слова «, должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы» исключить.
3. В решение Совета депутатов сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 №38/124 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района» (далее- Решение) внести следующие изменения:
3.1. Наименование Решения изложить в следующей редакции:
«Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края».
3.2. Пункт 1.1 Решения изложить в следующей редакции:
«1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края.».
3.3. Пункт 1.2 Решения изложить в следующей редакции:
«1.2. Положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в сельском поселении «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края.».
4. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте администрации сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Председатель Совета депутатов В.Н. Пак

Глава сельского поселения Т.Н. Василенко